Ein Drucken von Unterlagen kann technisch nicht verhindert werden. 

Unsere Lösung für euch ist, über unser Rollen- und Rechtekonzept, die Zahl derjenigen einzuschränken, die die Bewerberdaten sehen können.

Am Ende könnt ihr nicht verhindern, dass jemand z. B. einen Screenshot macht. Gegen aktiven Missbrauch gibt es kein Mittel.

Es gibt für uns keine Möglichkeit zu verhindern, dass z. B. ihr ein Foto mit eurem Handy von den Bewerberdaten in dem System machen, während ihr unser Bewerbermanagement nutzen.
 
Hiergegen könnt ihr euch nur durch interne Richtlinien oder Policies wehren. Beispielsweise indem ihr intern die Regel aufstellt, dass es untersagt ist, Bewerberdaten auszudrucken, abzufotografieren, Screenshots zu machen, ins interne Mailprogramm zu überführen oder anderweitig als im Bewerbermanagementsystem zu verarbeiten, solange der Bewerber keinen Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
 
Am Ende ermöglicht gerade die Nutzung von d.vinci, dass die Bewerberdaten in eurem System bleiben und sämtliche Kommunikation mit dem Bewerber aus dem System heraus erfolgen kann. Sprich, es gibt gar keine vernünftige Veranlassung, Daten anderweitig zu verarbeiten.

Alle Daten können über eine Löschroutine datenschutzkonform und nach der Anzahl der Tagen gelöscht werden, die ihr nach euren Wünschen und Bedürfnissen konfiguriert.