Konzeptionell durchdacht, inhaltlich fundiert, zielgruppenorientiert und vor allem authentisch – so sollte eure Karrierewebsite gestaltet sein, um erfolgreicher Dreh- und Angelpunkt eurer Recruiting-Aktivitäten zu sein. Nahezu alle potentiellen Bewerbenden nutzt heutzutage diesen Kanal, um sich über euch als Arbeitgeber sowie eure Stellenangebote und den Bewerbungsprozess zu informieren.
Nutzt diese Chance und präsentiert euch, so wie ihr seid!
Eine gelungene Karrierewebsite gibt dabei ein realistisches Bild dessen wieder, was zukünftige Mitarbeitende bei euch erwarten können, und macht euch somit als Arbeitgeber attraktiv und glaubwürdig.
Tipps & Tricks
Karrierewebsite - Was soll drauf?
Stellt euch vor
Bewerbende möchten wissen, mit wem Sie es zu tun bekommen könnten. Neben der Unternehmenskultur und den Werten, kommt es sehr gut an, die Mitarbeitenden sprechen zu lassen. Testimonials aus den eigenen Reihen geben jedem Unternehmen ein Gesicht und Authentizität.
Zeigt her eure Benefits
Ihr macht so viel für eure Mitarbeitenden und kommuniziert das nicht nach Außen? Das ist schade, denn viele Bewerbende schauen vor allem auf die Benefits. Zeigt, womit ihr eure Mitarbeitenden unterstützt und warum es toll ist, bei euch zu arbeiten.
Too long did not read
Kurze und knackige Texte motivieren zum Weiterlesen. Sobald es zu lang wird, schalten Bewerbende oft ab. Kommt auf den Punkt und überlegt genau, was für eure Bewerbenden interessant ist. Die Karrierewebsite soll informieren und neugierig machen anstatt zu langweilen.
Social Media, Blogs & Co.
Wer Social Media Kanäle pflegt oder regelmäßig Blogartikel verfasst, kann das in jedem Fall in die Karrierewebsite einbinden. Aber Vorsicht! Sollten diese Kanäle oder Blogs nicht regelmäßig mit neuen Posts und Artikeln gefüllt werden, ist die Einbindung eher kontraproduktiv und wirkt schnell veraltet.
Transparenz
Legt euren Bewerbungsprozess offen. Dadurch können Bewerbende einschätzen, wann Sie mit Rückmeldungen rechnen können und bleiben nach dem Absenden Ihrer Bewerbungsunterlagen nicht in Ungewissheit. Wenn ihr Anforderungen an Bewerbungsunterlagen habt, könnt ihr auch dazu ein paar Worte verlieren. Wirklich interessierte Bewerbende sind dankbar über alles, was sie an Informationen dazu bekommen können.
Tipps & Tricks
Karrierewebsite - Was soll drauf?
Stellt euch vor
Bewerbende möchten wissen, mit wem Sie es zu tun bekommen könnten. Neben der Unternehmenskultur und den Werten, kommt es sehr gut an, die Mitarbeitenden sprechen zu lassen. Testimonials aus den eigenen Reihen geben jedem Unternehmen ein Gesicht und Authentizität.
Zeigt her eure Benefits
Ihr macht so viel für eure Mitarbeitenden und kommuniziert das nicht nach Außen? Das ist schade, denn viele Bewerbende schauen vor allem auf die Benefits. Zeigt, womit ihr eure Mitarbeitenden unterstützt und warum es toll ist, bei euch zu arbeiten.
Too long did not read
Kurze und knackige Texte motivieren zum Weiterlesen. Sobald es zu lang wird, schalten Bewerbende oft ab. Kommt auf den Punkt und überlegt genau, was für eure Bewerbenden interessant ist. Die Karrierewebsite soll informieren und neugierig machen anstatt zu langweilen.
Social Media, Blogs & Co.
Wer Social Media Kanäle pflegt oder regelmäßig Blogartikel verfasst, kann das in jedem Fall in die Karrierewebsite einbinden. Aber Vorsicht! Sollten diese Kanäle oder Blogs nicht regelmäßig mit neuen Posts und Artikeln gefüllt werden, ist die Einbindung eher kontraproduktiv und wirkt schnell veraltet.
Transparenz
Legt euren Bewerbungsprozess offen. Dadurch können Bewerbende einschätzen, wann Sie mit Rückmeldungen rechnen können und bleiben nach dem Absenden Ihrer Bewerbungsunterlagen nicht in Ungewissheit. Wenn ihr Anforderungen an Bewerbungsunterlagen habt, könnt ihr auch dazu ein paar Worte verlieren. Wirklich interessierte Bewerbende sind dankbar über alles, was sie an Informationen dazu bekommen können.
Stellenanzeigen einbinden
Mit dem Widget/der Stellenliste des d.vinci Bewerbermanagements könnt ihr eure Stellenausschreibungen direkt aus der Software einfach auf eurer Karrierewebsite einbinden – ohne Installationsaufwand und in der Standardkonfiguration völlig kostenlos.
Durch die Integration als Java-Script-Widget werden eure offenen Vakanzen in Suchmaschinen besser gefunden (SEO) und auf allen Endgeräten optimal dargestellt. Die drei voreingestellten Filter bieten euren potenziellen Interessent:innen außerdem eine noch bessere Übersicht über die offenen Stellen. Die Filterdaten werden automatisch aus euren Systemeinstellungen im d.vinci Bewerbermanagement abgerufen und laufend aktualisiert, sodass stets die aktuelle Anzahl der veröffentlichten Stellen, je nach Filteroption, auf einen Blick erkennbar ist. Neue Stellen werden zudem mit dem Vermerk „NEU“ gekennzeichnet. Durch den automatisierten Abruf entsteht für euch hier kein zusätzlicher Pflegeaufwand.
Die Integration eurer Stellenbörse in die eigene Homepage könnt ihr selbst übernehmen. Das Aussehen euer Stellenliste lässt sich ganz einfach an eurer Corporate Design anpassen.
Neugierig?
Sprecht uns an!
Meldet euch gerne jederzeit per E-Mail bei unserem Customer Service.
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Schreibt uns eine Mail an [email protected] oder ruft uns an +49 (0) 40 37 47 99 988.
Wir freuen uns auf euch!