Eine kleine Geschichte...

Annette hatte mit dem Personaler Malte ein Vorstellungsgespräch und beide sind sich einig geworden. Sie hat den Vertrag im neuen Unternehmen unterschrieben und beginnt dort in sechs Wochen. Das Preboarding, also die Phase vor dem ersten Arbeitstag, war sehr ruhig und Annette fragt sich „Haben die mich eigentlich noch auf dem Zettel?“. Malte hingegen ärgert sich, dass Annettes zukünftiges Team sich noch gar nicht bei ihr gemeldet hat und stellt sich die Frage, wer eigentlich für die Willkommenskultur im Unternehmen zuständig ist.

Was also tun?

Wer trägt also die Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeitenden? Handelt es sich um ein reines HR-Thema? Oder ist das Onboarding für beide Seiten am wertvollsten und erfolgreichsten, wenn sowohl HR als auch Fachbereich involviert sind? Das Unternehmen ist der neue Heimathafen der Onboardees und vor allem in den Fachbereichen werden die Segel für eine langfristige und produktive Zusammenarbeit gesetzt. Letztendlich ist es im Interesse der Führungskraft und des Teams, dass sich neue Mitarbeitende schnell wohlfühlen und damit produktiv werden.

In unserem Workshop bringen wir einen voll gepackten Methodenkoffer mit, in dem auch für eure Fachbereiche die richtige Methode dabei ist.

Damit wir uns die Situation alle besser vorstellen können, stellen wir uns ein paar Fragen - die wir am Ende unseres gemeinsamen Workshops beantworten können. 

• Wie würden eure Onboardees ein Onboarding beurteilen, an dem nur HR beteiligt ist? 
• Mit welchem Onboarding wären eure Onboardees zufrieden? Mit einem Team- oder HR-zentrierten? 
• Wäre es nicht schön, wenn eure Onboardees sich so wohlfühlen, dass sie schnell produktiv werden?
• Was würde euch innerhalb eures eigenen Onboardings unzufrieden machen?
• Auf einer Skala von 1-10: Wie wichtig ist euch das Team bei eurem neuen Arbeitgeber? 

Neugierig?

Frag uns einfach! 

Melde dich gerne ganz unverbindlich bei uns, damit wir euren individuellen Bedarf gemeinsam analysieren und so die passende Lösung finden können.

Wir freuen uns über deinen Anruf unter +49 (0) 40 37 47 99 27 oder eine Mail an onboarding-lotse@dvinci.de.

Erfahrt mehr darüber, wie ihr mit einem guten Onboarding eure Mitarbeitenden motivieren und binden könnt: Onboarding-Workshops