Die Release Notes geben eine Übersicht über aktuelle Entwicklungen. Einen Eindruck davon, was in Zukunft kommen wird, gibt der Funktionsausblick.

Ihr sucht die Release Notes der letzten Jahre? Schaut hier: Release Notes Archiv.

v2024.09 (02.05.2024)

Benutzer - Anmeldung    ^Besser  

Für einen Benutzer, der über die Funktion Anmeldung möglich bis an der Anmeldung gehindert wird, wird ab jetzt über die Passwortzurücksetzung kein neues Passwort ausgelöst.

Ausschreibung - Analyse    ^Besser  

Das Bewerberfeedback zu einer Ausschreibung lässt sich nun auf der Registerkarte Analyse besser auswerten. Außerdem werden die Daten passend zum ausgewählten Zeitraum ausgeblendet, wenn die Datenmenge zu gering ist.

Veröffentlichung - Tracking    ^Besser  

Wir haben den Bot-Filter aktualisiert und verbessert. Außerdem werden nun auch keine Aufrufe über die Vorschau mehr gezählt.

Termin verschieben - Korrespondenz    ^Korrigiert  

Beim Verschieben eines Termins wurde kein Button für das Erzeugen von einer Vorschau der zu verschickenden Korrespondenz angezeigt. Der Vorschau-Button ist nun vorhanden und funktioniert wie bei einem Statuswechsel mit Korrespondenz.

Bewerbungsportal - Zusätzlicher Header    ^Korrigiert  

Wir haben die Zeichenbegrenzung von 4.000 Zeichen in dem zusätzlichen Header aufgehoben.

v2024.08 (18.04.2024)

Neue Filter für Ausschreibungen    ^Neu  

Wir haben weitere Filter für die Übersicht der Ausschreibungen hinzugefügt:

• Anlegedatum
• Start der Suche

Ihr könnt einen Zeitraum suchen (Ab/Bis) oder nur eines der Felder (Ab oder Bis) mit einem Datum befüllen. 

Stellenliste - Farbwerte    ^Besser  

Habt ihr noch keinen Farbwert festgelegt, weißt euch das folgende Icon darauf hin:  

So könnt ihr besser abgrenzen, ob weiß ausgewählt wurde oder noch kein Farbwert festgelegt wurde.

Benutzer    ^Besser  

In folgenden Bereichen haben wir Anpassungen vorgenommen:

• Anmeldemethode
  Für die Anmeldemethode Anmeldung möglich bis findet sich in der Benutzerübersicht nun auch ein Icon  .
• API-Benutzer
  Benutzernamen für API-Benutzer dürfen keine Sonderzeichen enthalten. Wir weisen euch zukünftig darauf hin, solltet ihr versuchen unerlaubte Benutzernamen zu speichern.

Benutzer - Benutzerbild    ^Korrigiert  

Habt ihr ein zuvor bei euch im Benutzer hinterlegtes Foto gelöscht, wurde es in Einzelfällen nach der Löschung noch für einen kurzen Zeitraum angezeigt.

v2024.07 (04.04.2024)

INHALTSVERZEICHNIS

• Neue Funktion: Analyse
• Benutzer - Anmeldemethode   
• Videos - Datenschutzkonforme Videoeinbettung 
  Besser
• Benutzer - Listendarstellung    
• Veröffentlichung - Panorama
• Stellenliste - Löschung  
• Stellenliste - Google Maps   
• Stellenliste - Gestaltung - Farb- und Schriftdesign   
• Stellenliste - Allgemeine Einstellungen     
  Korrigiert
• Darstellung auf kleinen Bildschirmen
• Stellenliste - Absprung auf andere Seiten    
• Konfliktlösung - Performance    
  
  

Neue Funktion: Analyse    ^Neu  

Ab diesem Release könnt ihr unsere Funktion Analyse nutzen. Diese erweitert die Ausschreibungen um eine zusätzliche Registerkarte. Dort könnt ihr Grafiken einsehen, die wichtige Daten zu den Bewerbungen der jeweiligen Ausschreibung visualisieren. Diese Informationen ermöglichen es euch, die Effektivität eurer Ausschreibungen zu bewerten, Potenziale zur Optimierung zu identifizieren und eure Rekrutierungsstrategie den aktuellen Anforderungen anzupassen.

Um den Zugang zu dieser Funktion zu regeln, haben wir eine neue Berechtigung eingeführt. Diese Berechtigung erhalten automatisch folgende Rollen: 

• Alle Rollen, bei denen die Systemrollen Personalabteilung (Standard) oder Fachabteilung (Standard) enthalten ist
• Alle Rollen, die Ausschreibungen sehen können

Vorschau für die neue Funktion

Benutzer - Anmeldemethode    ^Neu  

Wir haben eine Funktion für die Anmeldemethode Benutzername/Passwort hinzugefügt. Bei Bearbeitung von Benutzern könnt ihr nun im Feld Anmeldung möglich bis ein Datum hinterlegen, bis zu welchem Tag eine Anmeldung im System möglich ist. Ihr könnt auch in der Vergangenheit liegende Daten eintragen, um Benutzer sofort aus dem System auszuschließen. Die Funktion ermöglicht euch, den Zugang zum System während geplanter Abwesenheiten oder zu Austritten zu entziehen.

Beispiel: 

Anmeldung möglich bis: 26.03.2024 = Ab dem 27.03.2024 erhält der Benutzer beim Anmeldeversuch den Hinweis, dass Benutzername und/oder Passwort ungültig sind. 

Videos - Datenschutzkonforme Videoeinbettung

    ^Neu  

Um die Einbettung von Videos aus Videoplattformen DSGVO-konform anbieten zu können, haben wir eine neue Funktion eingerichtet.

In den Einstellungen der Bewerbungsportale könnt ihr nun festlegen, ob dort angezeigte Videos einen zusätzlichen Layer erhalten sollen, der Betrachter darauf hinweist, dass sie mit Laden des Videos, die Erklärungen der externen Video-Portale anerkennen. Aktiviert dazu einfach die Option Datenschutzschicht für eingebettete Videos aktivieren im jeweiligen Bewerbungsportal.

Wir haben dies derzeit für Vimeo und YouTube eingerichtet. Habt ihr über den Editor in die Stellenanzeigenvorlage oder das Bewerbungsportal ein Video eingefügt und die Adresse dafür kommt von einem der beiden Portale, kann dieser Hinweis für die Betrachter aufgeführt werden. 

Benutzer - Listendarstellung    ^Besser  

Zur besseren Übersicht wird die Anmeldemethode nun mit Symbolen in einer eigenen Spalte dargestellt. Haltet ihr die Maus über ein Symbol, erhaltet ihr eine Erklärung, welche Anmeldemethode sich dahinter verbirgt.

Veröffentlichung - Panorama    ^Besser  

Die Darstellung von mehreren Bildern in der Stellenanzeige wurde barrierefrei gestaltet. Wir haben den folgenden Hinweis entsprechend aus der Veröffentlichung entfernt, da er nicht mehr notwendig war: Für eine optimale Barrierefreiheit wähle nur ein Bild aus.

Stellenliste - Löschung    ^Besser  

War eine Stellenliste in einem Bewerbungsportal hinterlegt und wurde anschließend gelöscht, erschien extern sichtbar eine wenig aussagekräftige Fehlermeldung. Diese haben wir verbessert. Sie lautet nun: Es ist ein Fehler aufgetreten. Aktuell können keine freien Stellen angezeigt werden. Bitte später nochmal probieren. Wir bedanken uns für die Geduld.

Stellenliste - Google Maps    ^Besser  

Wird in der Stellenliste die Ergebnisansicht per Google Maps genutzt und Betrachter klicken auf die Zahl der Ergebnisse in der Karte, dann ist die Anzeigebox für den Stellentitel und die Details innerhalb der Karte ist nun größer und entsprechend besser lesbar.

Stellenliste - Gestaltung - Farb- und Schriftdesign    ^Besser  

An dieser Stelle haben wir die Funktion Abrundung der Ecken herausgenommen, da sie hier keine Funktionalität hatte. Ihr könnt jedoch weiterhin in den einzelnen Bereichen wie den Eingabefeldern oder der Trefferliste eine Abrundung der Ecken einstellen.

Stellenliste - Allgemeine Einstellungen    ^Besser  

Wir haben die Option Leere Werte im Filter anzeigen im Bereich der allgemeinen Einstellungen herausgenommen, da diese kaum genutzt wurde. Stellenlisten, die zuvor mit diesen Einstellungen konfiguriert wurden, behalten die Funktionalität jedoch. 

Darstellung auf kleinen Bildschirmen    ^Korrigiert  

Auf kleineren Bildschirmen wurde das Menü-Icon  gelegentlich nicht angezeigt, was die Navigation erschwerte.

Dies haben wir korrigiert, indem wir die Darstellung der Überschriften optimiert haben. Überschriften werden bei Platzmangel automatisch gekürzt und mit "..." am Ende kenntlich gemacht. Das Menü-Icon sollte nun auch bei kleinen Bildschirmen sichtbar bleiben.

Stellenliste - Absprung auf andere Seiten    ^Korrigiert  

Beim Zugriff von der Stellenliste auf eine andere Seite und dem Versuch wieder auf die Stellenliste zurück zu kommen, kam es vereinzelt zu einem Fehler. Diesen hatten wir nicht wie gehofft mit dem vorherigen Release lösen können.

Konfliktlösung - Performance    ^Korrigiert  

Durch die veränderte Konfliktlösung kam es im Bereich der Aufgaben vereinzelt zu Performance-Problemen. Diese haben wir in Hotfixes bereits vor diesem Release gelöst und an euch ausgeliefert.

v2024.06 (21.03.2024)

INHALTSVERZEICHNIS

• Neue Funktion: Analyse    
• Systemweite Konfliktlösung vs. Konfliktlösung gemäß Sichtberechtigung
  Besser
• Konflikt/Mehrfachbewerbung - Kennzeichnung und Aufgaben  
• Bewerbungsportal - Vorschau-Button 
• Benutzer - Filter 
• Sortierung von Listen  
• Änderungsprotokoll - Elementbenennung  
• Login - Mehrfachanmeldung  
• Bewerbungsportal - IP-Zugriffsregeln  
• Stellenliste - Pilotphase    
• Stellenliste - Schriftstärke    
• Stellenliste - Silbentrennung    
  Korrigiert
• Stellenliste - Stichwortsuche    
• Stellenliste - Absprung auf andere Seiten    
• Layout - Dateiformat    
• Stellenanzeigenvorlage - Platzhalter    
• Bewerbungsformular - Pflichtfelder    
• Personalanforderungen - Personalanforderungsvorlagen    
• Bewerbungen - Ansicht auf Android-Geräten 
• Bewerbungsportal - Feste Quelle   

Neue Funktion: Analyse    ^Neu  

Ab dem 04.04. könnt ihr unsere Funktion Analyse nutzen. Diese erweitert die Ausschreibungen um eine zusätzliche Registerkarte. Dort könnt ihr Grafiken einsehen, die wichtige Daten zu den Bewerbungen der jeweiligen Ausschreibung visualisieren. Diese Informationen ermöglichen es euch, die Effektivität eurer Ausschreibungen zu bewerten, Potenziale zur Optimierung zu identifizieren und eure Rekrutierungsstrategie den aktuellen Anforderungen anzupassen.

Um den Zugang zu dieser Funktion zu regeln, führen wir eine neue Berechtigung ein.

Diese Berechtigung erhalten automatisch folgende Rollen: 

• Alle Rollen, bei denen die Systemrollen Personalabteilung (Standard) oder Fachabteilung (Standard) enthalten ist
• Alle Rollen, die Ausschreibungen sehen können

Über eine Flashmessage im System weisen wir Benutzer, die Zugang auf Komponenten des Berechtigungssystem haben (Berechtigungen, Rollen, Benutzer) darauf hin, dass die Rollen überprüft werden sollen. 

Vorschau für die neue Funktion

Systemweite Konfliktlösung vs. Konfliktlösung gemäß Sichtberechtigung    ^Neu  

Wir haben die Konfliktlösung verbessert und ermöglichen es euch nun auch Konflikte nicht mehr systemweit, sondern in den unterschiedlichen Organisationsebenen zu lösen. 

Während Konflikte bisher systemweit geprüft und gelöst wurden (unabhängig davon, ob der Benutzer Zugriff auf die betreffenden Ausschreibungen hatte), könnt ihr nun wählen, ob Benutzer Konflikte organisationsweit oder nur innerhalb ihres Zugriffsbereichs lösen dürfen.

Darum ist das wichtig

Erhalten Benutzer beide Berechtigungen, orientiert sich das System am Prinzip der uneingeschränkten (systemweiten) Konfliktlösung. Es würden also wieder alle Konflikte zu der Person gelöst, selbst wenn diese nicht im Sichtbereich der Benutzer liegen.

Konflikt/Mehrfachbewerbung - Kennzeichnung und Aufgaben    ^Besser  

• Kennzeichnung der Konfliktlösung
  Ab sofort kennzeichnen wir alle Mehrfachbewerbungen direkt mit einem Konflikt-Symbol  . Zuvor wurde erst die zweite Bewerbung einer Person markiert. Dies gilt für Bewerbungen, die nach der Einspielung im System erfasst werden. Für bestehende Konflikte bleibt das vorherige Systemverhalten bestehen. 
• Aufgaben für Konflikte
  Für jeden identifizierten Konflikt wird automatisch eine Aufgabe erstellt, sobald ein Benutzer die Berechtigung hat Mehrfachbewerbungen zu sehen. Sobald ein Konflikt für eine Person gelöst wird, gelten alle zugehörigen Aufgaben als erledigt.

Bewerbungsportal - Vorschau-Button   ^Besser  

Auf der Detailseite für ein Bewerbungsportal könnt ihr euch nun eine Vorschau für das Bewerbungsportal mit allen Inhalten anzeigen lassen. Drückt dazu auf den Button  Vorschau. 

Benutzer - Filter    ^Besser  

Über der Übersichtsliste der Benutzer könnt ihr nun auch den Filter Unternehmen setzen und euch damit nur Benutzer eines bestimmten Unternehmens anzeigen lassen. 

Sortierung von Listen    ^Besser  

Drückt ihr in den folgenden Bereichen auf die Spaltenüberschriften, werden die Einträge nun alphabetisch auf- oder absteigend sortiert. 

• Bewerbungsportale
• Fragebögen
• Stellenanzeigenvorlagen
• Medien
• Layouts
• Veröffentlichungskanäle

Beispiel

Änderungsprotokoll - Elementbenennung   ^Besser  

Änderungen an der Stellenliste wurden im Änderungsprotokoll mit einer alten Bezeichnung aufgeführt. Dies haben wir nun korrigiert, damit ihr besser nachvollziehen könnt, welche Systemkomponente verändert wurde.

Login - Mehrfachanmeldung    ^Besser  

Sollte ein Benutzer angemeldet sein und sich ein anderer Nutzer auf dem gleichen Rechner, in der gleichen Session einloggen, wird die ursprüngliche Session beendet und der zuvor noch angemeldete Benutzer ausgeloggt.

Bewerbungsportal - IP-Zugriffsregeln    ^Besser  

Solltet ihr aus Versehen in den IP-Zugriffsregeln eines Bewerbungsportals eine IP-Adresse zwei mal eingeben, löschen wir die Doublette und speichern den Eintrag. 

Stellenliste - Pilotphase    ^Besser  

Über die letzten Wochen ist die Funktion Stellenliste gereift. Wir markieren die Stellenliste deshalb ab sofort nicht mehr als "Experimentell". Wir freuen uns jedoch weiterhin auf euer Feedback zu möglichen Verbesserungen dieses Features.  

Stellenliste - Schriftstärke    ^Besser  

Ihr könnt nun in der Stellenliste im Bereich Gestaltung -> Farben- und Schriftdesign die Schriftstärke bestimmen. Dies verändert die Schriftstärke für die Filterbeschreibung "Bitte wählen" und die Zusatzinfos zum Job hinter den Icons in der Stellenliste.

Stellenliste - Silbentrennung    ^Besser  

Bei sehr langen Positionsbezeichnungen konnte es zu ungünstigen Darstellungen kommen. Die Silbentrennung des Browsers ist nun aktiv und bricht lange Bezeichnungen automatisch um. Sollte es durch die Silbentrennung des Browsers zu Fehlern kommen, hilft es häufig andere und ggf. kürzere Worte zu nutzen.

Stellenliste - Stichwortsuche    ^Korrigiert  

Bei Verwendung des Filters Stichwortsuche in der Stellenliste wurde der Abschnitt "Wir bieten" eurer Veröffentlichung nicht nach Stichworten durchsucht.

Stellenliste - Absprung auf andere Seiten    ^Korrigiert  

Beim Zugriff von der Stellenliste auf eine andere Seite und dem Versuch wieder auf die Stellenliste zurück zu kommen, kam es vereinzelt zu einem Fehler. 

Layout - Dateiformat    ^Korrigiert  

Im Layout konnten kurzzeitig ICO.-Dateien für das Favicon nicht hochgeladen werden. 

Stellenanzeigenvorlage - Platzhalter    ^Korrigiert  

Wolltet ihr ein Formularfeld als Platzhalter in eine Stellenanzeigenvorlage einfügen, stand euch in der Platzhalterauswahl nicht der richtige Name zur Verfügung. 

Bewerbungsformular - Pflichtfelder    ^Korrigiert  

Wenn Bewerbende das Bewerbungsformular abschickten, ohne alle Pflichtfelder ausgefüllt zu haben, wurde ihre Auswahl des Einsatzortes nicht gespeichert. Das haben wir nun behoben.

Personalanforderungen - Personalanforderungsvorlagen    ^Korrigiert  

Wurde eine Personalanforderung angelegt und nachträglich eine Personalanforderungsvorlage ausgewählt, kam es zu einem Fehler. Dies haben wir behoben. 

Bewerbungen - Ansicht auf Android-Geräten   ^Korrigiert  

Die Übersicht der Bewerbungen konnte bei Nutzung von Geräten mit Android-Betriebssystem nicht vollständig geladen werden. Dies ist nun wieder möglich.

Bewerbungsportal - Feste Quelle    ^Korrigiert  

Wurde eine Quelle aus dem System gelöscht, die in einem Bewerbungsportal als feste Quelle definiert war, kam es bei Bewerbungen über dieses Portal zu einem Fehler. Dies haben wir korrigiert. Quellen lassen sich zudem nun nur noch löschen, wenn sie in keinem Bewerbungsportal als feste Quelle hinterlegt sind.

v2024.05 (07.03.2024)

Anmeldung - Passwort vergessen    ^Besser  

Wir haben die Funktion Passwort vergessen auf den neusten Stand gebracht. 

Ab sofort erhalten Benutzer, welche auf der Login-/Anmeldeseite auf Passwort vergessen drücken, eine E-Mail mit einem Link zu einer Seite, auf der sie ein neues Passwort vergeben können. Das alte Passwort ist solange nutzbar, bis das neue erstellt und gespeichert wurde. Der Link verliert nach 48 Stunden seine Gültigkeit und es müsste erneut Passwort vergessen gedrückt werden, um einen neuen Link zu erhalten.  

Stellenanzeigenvorlage - Änderungen    ^Korrigiert   

Wurde eine Systemsprache deaktiviert, zu der bereits Übersetzungen gepflegt wurden, konnten Stellenanzeigenvorlagen nicht bearbeitet werden. Dies haben wir behoben.

REST-API - Erreichbarkeit    ^Korrigiert   

REST-API-URLs mit einem Slash am Ende konnten nicht aufgerufen werden. Dies ist nun wieder möglich.

v2024.04 (22.02.2024)

ERINNERUNG Besser	Nutzung von Online-Interviews/ Video-Pitches Wie in vorherigen Release Notes angekündigt, traten am 01.01.2024 neue Nutzungsbedingungen unseres Partners Cammio GmbH in Kraft und für die weitere Nutzung der Video-Pitches ist eure Zustimmung erforderlich. Diese Nutzungsbedingungen, wie auch die Datenschutzerklärung, könnt ihr euch hier durchlesen. Bei Benutzern, die den neuen Nutzungsbedingungen noch nicht zugestimmt haben, wurde die Lizenz am 22.02.2024 automatisch deaktiviert. Um die Online-Interviews weiter zu nutzen und von einer unbegrenzten Anzahl an Video-Pitches zu profitieren, ist in eurem d.vinci Folgendes zu tun: Öffnet die Seite Grundeinstellungen. Drückt auf die Registerkarte Partner-Integrationen. Drückt auf das Bearbeitungssymbol neben Video-Interview mit Cammio. Drückt auf den Link Allgemeinen Nutzungsbedingungen, um die neuen Nutzungsbedingungen zu lesen. Zurück in d.vinci, drückt in das Feld Video-Pitch. Wählt An, Freemium mit Nutzungsbedingungen ab 01.01.2024. Drückt auf Aktualisieren, um die Änderungen zu speichern. Alle Infos zu Online-Interviews/ Video- könnt ihr in unserem Hilfeartikel nachlesen.
NEU	Bewerbertracking in der Reporting-Schnittstelle Über die oData Reporting-Schnittstelle können nun auch Daten zum Bewerbertracking abgerufen werden. Eine Übersicht aller aufrufbaren Daten erhaltet ihr hier: oData Reporting-Schnittstelle
NEU	Zusätzlicher Bewerben-Button in Stellenanzeigen Ihr habt nun die Möglichkeit, zusätzliche Bewerben-Buttons in eure Stellenanzeigen einzufügen. Dafür braucht ihr den neuen Platzhalter "Veröffentlichung - Zusätzlicher Bewerben-Button" in gewünschte Container zu platzieren. Zusätzlich könnt ihr die Beschriftung des Buttons, welche standardmäßig "Jetzt bewerben" lautet, in allen euren Sprachen beliebig ändern. Diese Änderung gilt sowohl für das Standard- als auch für das Liquid Design einer Stellenanzeigenvorlage. Bitte beachtet: Für die Funktion "Bewerben per WhatsApp" wird der WhatsApp-Button immer vor dem ersten Bewerben-Button einer Veröffentlichung angezeigt. Es ist nicht möglich unterschiedliche Beschriftungen für den Button in einem Bewerbungsportal zu konfigurieren. Unsere Empfehlung: Für die beste Performance und Nutzungserlebnis solltet ihr höchstens einen zusätzlichen Bewerben-Button pro Container einfügen. Setzt den zusätzlichen Button ausschließlich in der Stellenanzeigenvorlage des Liquid Designs im Container "Position/ Details (Liquid Design)" ein, um zu vermeiden, dass der Text des Buttons von Stellenbörsen (z. B. StepStone) ausgelesen und veröffentlicht wird. In der Stellenanzeigenvorlage Standard empfehlen wir ein Einsatz des zusätzlichen Buttons im Container "Einleitung/ Position".
Besser	Icons der Benutzeroberfläche - Darstellung Damit wir mit den jüngsten Entwicklungen im Softwaredesign Schritt halten, haben wir systemweit unsere Icons aus der Font-Awesome-Familie auf die neuste Version aktualisiert. Die gängigen Icons weichen im Design von der letzten Version nur minimal ab: Solltet ihr dennoch über ein kaputtes Icon auf der Benutzeroberfläche stolpern, schreibt uns gerne eine E-Mail, damit wir auch dieses zeitnah korrigieren. Danke!
Besser	Stellenliste - "Neu"-Label Wir bringen euch die Möglichkeit, Stellenanzeigen in euren Stellenlisten mit einem "Neu"-Label zu versehen, und zwar für eine beliebige Dauer. Aktiviert dafür in eurer gewünschten Stellenliste zuerst den erweiterten Modus. Scrollt weiter nach unten und aktiviert die Option "Neu"-Label anzeigen. Gibt die gewünschte Dauer in Tagen an und vergisst nicht, eure Änderungen per Drücken auf den Button Speichern und veröffentlichen umzusetzen. Bitte beachtet: Diese Anpassung der Anzeigedauer von Markierung der Stellenanzeigen als Neu gilt nur für eure Stellenlisten. Für einen individuellen Stellenanzeigenrefresh folgt bitte dieser Anleitung.
Korrigiert	Stellenliste - Stellenlistenlayout Wenn für eine Stellenliste das Layout namens Liste ausgewählt wurde, konnte es zu einer unerwünschten Darstellung der Inhalte eines Listeneintrags kommen: bei mehr als 4 Parametern wurden diese auf der rechten Seite nicht bündig mit Inhalten der linken Seite dargestellt. Dieses Verhalten haben wir korrigiert.
Korrigiert	Bewerberbogen - Nutzung der Enter-Taste Wenn Bewerbende den Bewerberbogen ausgefüllt haben und sich der Mauszeiger in einem Eingabefeld befand, konnte ein versehentliches Drücken der ENTER-Taste ein Absenden der Bewerbung auslösen. Dieses Verhalten haben wir korrigiert. Jetzt wird durch Drücken der ENTER-Taste die Bewerbung nur noch dann abgeschickt, wenn Bewerbende per TAB-Taste den Button "Absenden" absichtlich ausgewählt haben.

v2024.03 (08.02.2024)

ERINNERUNG Besser	Unbegrenzte Anzahl Video-Pitches Wir bieten euch ab sofort die Möglichkeit eine unbegrenzte Anzahl an Video-Pitches in Anspruch zu nehmen. Dafür ist es nötig neue Nutzungsbedingungen von unserem Partner Cammio zu akzeptieren. Andernfalls könnt ihr ab dem 22.02.2024 keine Video-Pitches mehr nutzen. Alle Benutzer mit der Berechtigung die Grundeinstellungen anzupassen, werden so lange per Flashmessage darauf hingewiesen, bis die Nutzungsbedingungen akzeptiert oder die Funktion ausgeschaltet wurde. Schaue hier für eine genaue Anleitung: Link
Besser	Vorschaltseite - Reigenfolge der Bewerben-mit-Button Bei aktiviertem Candidate Experience Modul könnt ihr nun die Reihenfolge der Bewerben-mit-Buttons auf der Vorschaltseite ändern. Dazu drückt ihr auf den Anfasser   zieht den Button in die gewünschte Position und lasst ihn dort los.
Korrigiert	Veröffentlichungskanal - Löschun Sobald ein Veröffentlichungskanal gelöscht wird, wird der Status der Veröffentlichung in allen Veröffentlichungen automatisch auf AUS gesetzt. Dies war leider nicht immer der Fall und ein gelöschter Veröffentlichungskanal war ab und zu weiterhin ersichtlich. Dieses Verhalten haben wir korrigiert.

v2024.02 (25.01.2024)

v2024.01 (11.01.2024)