INHALTSVERZEICHNIS

Begriffserklärung

Reports sind Auswertungen ausgewählter Daten. Durch die Auswertung von Daten erhaltet ihr einen besseren Eindruck von Vorgängen in eurem System. Ihr könnt diese Daten nutzen, um eure Prozesse anzupassen und zu verbessern.


Konfiguration

Über den Menüpunkt Reports und den Button Weitere Reports lassen sich grafisch aufgearbeitete Reports der Reportübersicht hinzufügen. Diese Reports können als Grafik heruntergeladen werden.


Die Grafik enthält keine Erklärungen oder Zahlenwerte. Lediglich der Graph wird dargestellt. Für Werte empfiehlt sich ein Excel-Rohdaten-Report.


Verhalten im System

Es können keine weiteren grafischen Reports erstellt werden. Wir bieten allerdings die Folgenden:  

  • Anzahl Bewerbungseingänge
    Es wird gezählt, wie viele Bewerbungen eingegangen sind. Anhand des Filters kann die Statistik nach Zeitraum, Organisationseinheit, Kategorie u.ä. eingegrenzt werden.
  • Anzahl Statuswechsel
    Es wird gemessen, wie viele Statuswechsel auf jeden Bewerbungsstatus durchgeführt wurden.
  • Bewerberfeedback
    Im Report "Bewerberfeedback" werden anonymisierte statistische Daten als durchschnittliche Werte pro Antwort angezeigt.
  • Bewerberfeedback: Textantworten
    Es werden Textantworten auf Feedbackfragen angezeigt.
  • Bewerbungsstruktur
    Diese schlüsselt die Bewerbungen nach Anrede auf. 
  • Durchlaufzeit
    Messung der durchschnittlichen Zeit zwischen Bewerbungseingang/Erfassungsdatum und dem ersten Erreichen eines finalen Status. Es werden ausschließlich Bewerbungen berücksichtigt, die nicht in einem finalen Status sind.
  • Feedbackzeit
    Messung der durchschnittlichen Zeit zwischen Bewerbungseingang/Erfassungsdatum und dem ersten Versand einer Korrespondenz (ohne automatische Eingangsbestätigung). Der Korrespondenzversand bei "Info senden" wird auch berücksichtigt. Bei einer terminierten E-Mail an den Bewerber, wird das tatsächliche Datum des E-Mail-Versands gezogen. 
  • Zeit bis Einstellung
    Es wird die durchschnittliche Zeit zwischen dem "Start der Suche" der Ausschreibung und dem ersten Erreichen eines Status mit dem Ereignis "Zeit bis Einstellung" pro Bewerbung gemessen. Es werden ausschließlich aktive Bewerbungen berücksichtigt. 
  • Zeit bis Termin
    Es wird die durchschnittliche Zeit zwischen dem "Start der Suche" der Ausschreibung und dem ersten Erreichen eines Status mit dem Ereignis "Zeit bis Termin" pro Bewerbung gemessen. Als Endzeitpunkt wird das Datum und die Uhrzeit des beim Statuswechsel gesetzten Termins verwendet, sofern vorhanden. Es werden ausschließlich aktive Bewerbungen berücksichtigt. 


Unsere Partner

Mehr zu unseren Partnern im Bereich der Business Intelligence findest du hier auf unserer Webseite. 


So nutzen dies unsere Kunden

Viele Kunden nutzen die grafischen Reports lediglich für schnelle Übersichten. Um genaue Daten zu erfassen, sind die Excel-Rohdaten-Reports geeignet. Diese können durch unsere oData-Reporting-Schnittstelle auch in weitere Tools wie z. B. Power-BI importiert und darin ausgewertet werden. 

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