INHALTSVERZEICHNIS


Begriffserklärung

Suchmaschinenoptimierung (SEO) bezieht sich auf Maßnahmen und Strategien, die dazu beitragen, die Sichtbarkeit einer Website in den Suchmaschinen zu erhöhen. In unserem Kontext ermöglicht SEO, dass optimierte Stellenanzeigen in den Ergebnissen von Suchmaschinen wie Google, Bing und Ecosia vor anderen Stellenanzeigen angezeigt werden.

 

Konfiguration

Suchmaschinenoptimierung für Stellenanzeigen findet bei uns im System vor allem in der Veröffentlichung statt, indem ihr Seitentitel und Kurzbeschreibung sowie optimierte Veröffentlichungstexte nutzt. Siehe: Veröffentlichung anlegen und Kurzbeschreibung


Verhalten im System

  • Ranking von Stellenanzeigen beeinflussen
    Grundsätzlich lässt sich für Stellenanzeigen sehr schwer ein gutes Suchmaschinenranking erzielen. Unter anderem, da diese meist nur temporär verfügbar sind und wenige Backlinks enthalten.
    Es gibt dennoch Möglichkeiten die Sichtbarkeit der Stellenanzeigen zu beeinflussen.
    Hier eine kleine Auswahl ohne Anspruch auf Vollständigkeit:
    • Schlüsselwörter im Titel, der Kurzbeschreibung und den Hauptinhalten der Stellenanzeige.

    • Seitentitel und Kurzbeschreibung (Meta-Beschreibung).

    • Verwendung strukturierter Daten:
      Wir übergeben die Inhalte eurer Stellenanzeige automatisch im von Google gewünschten Format für strukturierter Daten

    • Mobile Optimierung:
      Unsere Stellenanzeigen sind für die Darstellung auf unterschiedlichen Geräten optimiert (Responsive Design).

    • Verlinkung zu anderen relevanten Stellenanzeigen oder Karriereseiten.

    • Dauerhafte Landingpages für wiederkehrende oder häufig ausgeschriebene Stellen.

    • Regelmäßig aktualisierte Inhalte für Stellenanzeigen und Karriereseiten.

    • Schnelle Ladezeiten:
      Diese könnt ihr selbst beeinflussen, indem ihr die Größe der Bilder möglichst gering haltet.

    • Vermeidung von Duplikaten:
      Jede Stellenanzeige und ihr Text sollte einzigartig sein.

  • Ausschluss von Stellenanzeigen
    Zu einer guten Suchmaschinenoptimierung gehört auch Stellenanzeigen, die nicht für die externe Ansicht vorgesehen sind von Google und Co. auszuschließen. Beispielsweise interne Stellen.
    Dazu sollte im Zusätzlichen Header des Bewerbungsportals welches die z. B. internen Stellenanzeigen beinhaltet der folgende Code eingegeben werden: <META NAME="ROBOTS" CONTENT="NOINDEX,FOLLOW">
    Dadurch wird Suchmaschinen mitgeteilt, dass sie diese Seite nicht in ihren Index aufnehmen und in ihren Suchergebnissen aufführen sollen.

  • Umsetzung
    Suchmaschinenoptimierung in Stellenanzeigen ist ein komplexes Thema bei dem es viele verschiedene Dinge zu beachten gibt.

     Service   Beratung

    Wir beraten euch gerne rund um die Anzeigenschaltung und entsprechende Suchmachinenoptimierung. Schreibt uns eine E-Mail an media@dvinci.de oder ruft an unter +49 (0) 40 37 47 99 30.
  • Zugriffe aus den USA
    Übrigens, wenn ihr eine erhöhte Zugriffsrate aus den USA oder genauer dem Silicon Valley feststellt, könnte dies daran liegen, dass dort Firmen wie Google, Indeed und weitere ihren Sitz haben. Diese greifen oft auf Karriereseiten zu, um diese zu crawlen und die Jobs auf den eigenen Seiten auszuspielen.


So nutzen dies unsere Kunden

Es ist sehr unterschiedlich wie viel Aufmerksamkeit unsere Kunden der Suchmaschinenoptimierung ihrer Stellenanzeigen widmen. Es kann jedoch helfen sich positiv von Konkurrenzunternehmen abzuheben, da auch die Bewerbenden von den Inhalten optimierter Anzeigen profitieren. Nicht nur sehen sie diese ggf. in der Ergebnisliste weiter oben, auch lassen sie sich einfacher lesen und eine bessere Verbindung zum Unternehmen herstellen.


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