INHALTSVERZEICHNIS

Begriffserklärung

Benefits (engl. für Vorteil, Vorzug) sind Zusatzleistungen, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern neben dem Gehalt anbietet, um als Arbeitgeber attraktiver zu sein.

Dazu zählen beispielsweise:

  • Mobilitätsangebote: Firmenwagen, Jobrad, Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr
  • Finanzielle Anreize: Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen
  • Arbeitsplatzvorteile: Kostenloses frisches Obst oder Getränke
  • Weitere Zusatzleistungen: Vergünstigungen für Fitnessstudios, betriebliche Altersvorsorge


Konfiguration

Benefits werden in den Stammdaten angelegt. Es können beliebig viele angelegt werden.

Siehe: Benefits anlegen


Verhalten im System

  • Aufbau
    Ein Benefit besteht immer aus:
    • Einem Namen (wird Bewerbenden angezeigt)
    • Einem Icon
    • Einem optionalen Beschreibungstext
  • Nutzungsorte
    Im d.vinci Bewerbermanagement könnt ihr Benefits als Stammdaten anlegen und in Veröffentlichungen oder Veröffentlichungsvorlagen auswählen. Diese werden in der Stellenanzeige dargestellt.
  • Icon-Darstellung
    Für die visuelle Darstellung nutzt d.vinci die Free-Version von Font Awesome. Icons müssen über folgende Seite ausgewählt werden: https://fontawesome.com/v5/search?m=free
  • Benefit-Reihenfolge
    Die angelegten Benefits werden alphabetisch sortiert. Eine individuelle Sortierung ist nicht möglich.
  • Auswahl
    Benefits können als Platzhalter in der Stellenanzeigenvorlage eingefügt werden. Bei einer Veröffentlichung werden dann die ausgewählten Benefits automatisch in der Stellenanzeige dargestellt.
    • Veröffentlichung - Benefits: Zeigt die Benefits mit Icon, Name und Beschreibung im Bewerbungsportal oder auf der Webseite. StepStone kann diesen Platzhalter nicht verarbeiten.
    • Veröffentlichung - Benefits (Liste): Zeigt die Benefits ebenfalls an, aber auch StepStone kann diesen Platzhalter verarbeiten – allerdings ohne Icons.
  • Darstellung in Jobbörsen
    In manchen Jobbörsen (z. B. StepStone) können die Benefit-Icons nicht dargestellt werden. In diesen Fällen sollte der Platzhalter Veröffentlichung - Benefits (Liste) verwendet werden.
  • Filter
    Eine Filterung nach Benefits ist nicht möglich.
  • Reporting
    Eine Auswertung der Benefits ist im Reporting nicht möglich.


So nutzen dies unsere Kunden

Unsere Kunden legen sich viele verschiedene Benefits an und nutzen meist den Platzhalter Veröffentlichung - Benefits (Liste), um die richtige Darstellung zu gewährleisten.

  • Benefit-Sets nutzen
    Diese sollten idealerweise in Veröffentlichungsvorlagen gepflegt werden, sodass sie bei der Erstellung einer Veröffentlichung nicht jedes Mal einzeln hinzugefügt werden müssen. Veröffentlichungsvorlagen enthalten dann Standard-Benefits wie Aus- und Weiterbildung, Gesundheitsmanagement und moderne Büroräume. Zusätzlich können spezifische Benefits je nach Stelle ergänzt werden, z. B. Firmenhandy oder Firmen-Pkw.
  • Feste Benefits definieren
    Alternativ können Benefits direkt in die Stellenanzeigenvorlagen integriert und die Auswahl in der Veröffentlichung entfernt werden. Dies reduziert jedoch die Flexibilität, da Benefits dann nur noch auf Vorlage-Ebene unterschieden werden können.

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