INHALTSVERZEICHNIS

Begriffserklärung 

Benefits (engl. für Vorteil, Vorzug) sind Vorteile, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt anbietet, um als Arbeitgeber attraktiver zu sein.


Dabei kann es sich um Transportmittel (Firmenwagen, Jobrad etc.) oder Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr handeln sowie finanzielle Anreize (Weihnachtsgeld), vermögenswirksame Leistungen, kostenloses frisches Obst oder Getränke am Arbeitsplatz, oder jede andere Form von zusätzlichen Leistungen.


Im d.vinci Bewerbermanagement könntet ihr Benefits als Stammdaten anlegen und in Veröffentlichungen oder Veröffentlichungsvorlagen auswählen und in der Stellenanzeige darstellen. Für die visuelle Darstellung greift d.vinci auf die Free-Version von Font Awesome zurück.


Konfiguration


Verhalten im System 

  • Bei Anlage der Benefits werden diese alphabetisch sortiert. Eine andere Sortierung ist nicht möglich.
  • Benefits bestehen immer aus einem Namen, der dem Kandidaten angezeigt wird, einem Icon und einem optionalen Beschreibungstext. 
  • Benefits können als Platzhalter (Veröffentlichung - Benefits oder Veröffentlichung -  Benefits (Liste)) in der Stellenanzeigenvorlage eingefügt werden. Werden dann bei Anlage einer Veröffentlichung Benefits ausgewählt, werden sie in der Stellenanzeige für den Bewerber sichtbar. 
  • Bei StepStone und anderen Jobbörsen können die Benefit-Icons teilweise nicht dargestellt werden. Es empfiehlt sich hier den Platzhalter Veröffentlichung - Benefits (Liste) zu wählen. 
  • Eine Filterung nach Benefits ist nicht möglich. 
  • Eine Auswertung der Benefits ist im Reporting nicht möglich.  


So nutzen dies unsere Kunden 

Unsere Kunden legen sich viele verschiedene Benefits an. 

Diese pflegt ihr in Veröffentlichungsvorlagen ein, um bei Erstellung einer Veröffentlichung immer ein Set an Benefits einfügen zu können und sich diese nicht einzeln zusammensammeln zu müssen. Veröffentlichungsvorlagen enthalten dann Standard-Benefits, die das Unternehmen immer bietet, wie Aus- und Weiterbildung, Gesundheitsmanagement und Moderne Büroräume. Dazu wird die Vorlage mit für die Art von Stellen spezifischen Benefits ergänzt, wie z. B.: Firmenhandy, Firmen-Pkw etc. 


Es gibt auch die Möglichkeit, die Benefits fest in die Stellenanzeigenvorlagen zu integrieren und die Auswahl in der Veröffentlichung zu entfernen. Damit geht Ihnen aber die Flexibilität verloren. 

Ihr habt dann nur noch eine Benefit-Unterscheidung auf Stellenanzeigenvorlagen-Ebene und nicht mehr auf Veröffentlichungs-Ebene.


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