INHALTSVERZEICHNIS

Begriffserklärung

Chancengleichheit ist ein fundamentales Menschenrecht. Bewerbungsformulare und Stellenanzeigen können jedoch unbeabsichtigt Barrieren schaffen, indem sie Anforderungen an Fähigkeiten, Technologien oder Wissen stellen, die nicht jeder Bewerbende in der gleichen Weise mitbringt – sei es aufgrund von temporären oder dauerhaften Gegebenheiten.
Um dies zu vermeiden sollte der Zugang möglichst barrierefrei gestaltet sein. 


Typische Barrieren

  • Technische Anforderungen
    • Schnelles Internet wird benötigt, um die hochauflösenden Bilder zu laden
  • Gestalterische Herausforderungen
    • Farben sind mit zu leichten Kontrasten dargestellt
    • Rot-Grün-Kombinationen, die zur Unterscheidung von Flächen oder Gruppierungen problematisch sind
  • Sprachliche und terminologische Barrieren
    • Sprachlich komplexe Begrifflichkeiten ohne universal verständliche Definition oder Konzepte
    • Verwendung von internen Begrifflichkeiten, die nicht selbsterklärend sind


Anforderungen für barrierefreie Web-Inhalte

Für Web-Inhalte existiert der Standard WCAG 2.1 mit den Anforderungsstufen A (Mindestanforderung), AA (empfohlen) und AAA (Spezialanforderungen), der als eine Empfehlung für eine grundsätzliche Bedienbarkeit mit und ohne Hilfsmitteln gilt.


Konfiguration

Das könnt ihr tun, um die Barrierefreiheit weiter zu erhöhen

Zur Einhaltung des WCAG 2.1 Level AA ist vor allem die Ausgestaltung der Karriereseite und der Stellenanzeige anhand der Schrift, Farbgebung und Bilder wichtig und somit in euren Händen. Testet euer Karriereportal mit entsprechenden Hilfsmitteln. Beispielsweise testet ihr mit https://contrast-ratio.com/, wie kontrastreich und somit leserlich eure Text-Hintergrund-Farbkombination ist.


Verhalten im System

  • So ist die Barrierefreiheit bei uns ausgestaltet
    Wir gewährleisten die Barrierefreiheit auf dem Stand WCAG 2.1 Level A im Bewerbungsprozess. Das bedeutet, folgende Elemente sind für Bewerbende barrierefrei gestaltet und technisch aufbereitet:
  • Webseiten-Plugins
    Wir raten ausdrücklich von der Nutzung von Webseiten-Plugins ab. Viele dieser Tools, insbesondere für Plattformen wie WordPress, versprechen einfache Lösungen, können jedoch oft zusätzliche Barrieren schaffen, anstatt diese zu beseitigen. Bewerbende nutzen in der Regel bereits die integrierten Hilfsmittel der Betriebssysteme oder Browser.
  • Empfehlungen von Technologiefirmen
    Auch führende Technologiefirmen wie Apple, Google und Microsoft empfehlen, von eigens entwickelten Webseiten-Hilfsmitteln abzusehen und stattdessen auf systemseitige Lösungen zu setzen. Mehr Informationen zur offiziellen Empfehlung

So nutzen dies unsere Kunden

Die von uns barrierefrei gestalteten Bereiche werden selbstverständlich genutzt. Dabei nutzen einige Kunden auch die Möglichkeit, die Barrierefreiheit der Karriereseiten aktiv zu verbessern durch:

  • Gestalterische Anpassungen Optimierung von Schriftarten, Farbgebungen und Bildmaterial auf der Karriereseite sowie in den Stellenanzeigen.
  • Praktische Tests Einsatz von Test-Tools wie contrast-ratio.com zur Überprüfung der Kontraste und Lesbarkeit von Text-Hintergrund-Kombinationen.


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