Beim aktivierten Quick Apply von StepStone (zuvor ATSi gennant) wird einem Bewerber ein Bewerberbogen von StepStone angezeigt und die Bewerbung im Anschluss in euer d.vinci importiert. Hierbei werden auch alle übrigen Fragen aus eurem d.vinci-Bewerberbogen (inkl. Screeningfragen) bei StepStone angezeigt.
Hierbei kann der Bewerber die Datenschutzbestimmungen einsehen, die Screeningfragen aus dem Bewerberbogen in eurem d.vinci ausfüllen und so die Bewerbung in euer System übermitteln. Auf diese Weise wird die Schnellbewerbung über StepStone noch einfacher.
Der Standard-Fragebogen von StepStone, der zum Beispiel Name und E-Mail-Adresse abfragt, kann dabei mit weiteren Feldern aus eurem Bewerberbogen ergänzt werden.


Gehe wie folgt vor:

  1. Öffne die Seite Bewerbungsportale
  2. Drücke auf den Eintrag, welcher eure Stellenanzeigen zu StepStone übergibt. Meist heißt dieser Stepstone.
    Lege alternativ ein neuen neuen Veröffentlichungskanal und ein neues Bewerbungsportal "Stepstone" an, die du miteinander verknüpfst.
    • Stelle sicher, dass im vorhandenen oder neuen Bewerbungsportal "Stepstone" der Bewerbungsimport au StepStone (Quick Apply) steht.
    • Stelle außerdem sicher, dass eine Quelle "Stepstone" angelegt wurde und dort der Interne Name "STEPSTONE_DE" ist.
  3. Gib nach erfolgreicher Änderung eurem Ansprechpartner bei Stepstone Bescheid.
    Stepstone muss Quick Apply aktivieren. 


Achtung  

Ihr hattet bereits ATSi aktiviert?
Wir haben den Bewerbungsimport auf Stepstone (Quick Apply) umgestellt. 
Ihr nutzt allerdings nicht automatisch die neue Lösung. Es wird weiter der aktuelle Standardbogen von StepStone genutzt. Bittet StepStone hierfür um eine Umstellung. 


Damit es nicht zu Wording-Verwirrung kommt:

StepStone betrachtet alle Inhalte, die über d.vinci zu StepStone übertragen werden als Screeningfragen.


Warnung  

Folgende Felder aus dem d.vinci-Bewerberbogen werden nicht von StepStone übernommen, da sie technisch inkompatibel sind: 
  • Einwilligung der Erziehungsberechtigten für Bewerber unter 16 Jahren
  • Adresse
  • E-Mail-Adresse des Personaldienstleisters
  • Skype-Name
  • Profil-Link
  • Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden? (Die Quelle ist dabei immer StepStone)
  • Einwilligung für erweiterte Verwendung
  • Screeningfragen vom Typ Text (4-120 Zeichen)