INHALTSVERZEICHNIS

Begriffserklärung

Ein Ranking (      ) zeigt euch auf einen Blick, ob Bewerbende entsprechend ihrer Antwort auf die Screeningfragen für eine Position geeignet scheinen oder nicht.
Es ist abzugrenzen vom Rating, welches euch ermöglicht Bewerbungen mit einer ABC-Wertung zu versehen.

 

Konfiguration

Siehe Ranking einfügen.

 

Verhalten im System

  • Das Ranking wird über für das Ranking relevante Screeningfragen mit der Ausschreibung verknüpft.
  • Screeningfragen deren Antwort kein Textfeld/Textarea sind, können für das Ranking relevant werden.
  • Für das Ranking sind die Werte Minimalanforderung und Gewichtung der Screeningfrage relevant, welche in der Ausschreibung gepflegt werden.
    Beispiel
    Ihr möchtet einen Projektmitarbeiter einstellen. Für das Projekt werden Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Spanisch benötigt, Russisch wäre von Vorteil.
    Über Screeningfragen könnt ihr diese 4 Sprachen durch bspw. eine Mehrfachauswahl auswerten. Im Ranking der Ausschreibung könnt ihr dann gewichten, wie wichtig diese Sprachen auf einer Skala von 1-5 für euch sind.
    Deutsch 5, Englisch 5, Spanisch 4 und Russisch 2.
    Durch das Ranking dieser Werte, wird in der Bewerberakte je nach Antwort des Kandidaten ein Sterneranking angegeben. Der Kandidat gibt im Bewerberbogen an, dass er verhandlungssicher Deutsch und Englisch, jedoch Spanisch und Russisch gar nicht spricht. Das System gibt für jede Sprache 5 Punkte, die mit der Gewichtung multipliziert wird:
    Deutsch: 5x5 Punkte
    Englisch: 5x5 Punkte
    Spanisch: 0x4 Punkte
    Russisch: 0x2 Punkte
    Dies entspricht 50 von 80 möglichen Punkten und gibt  3,1 von 5 Sternen im Ranking.
  • Beantworte Bewerbende eine Frage unter den Minimalanforderungen, wird die      -Ansicht rot dargestellt. Ansonsten erhalten sie 1-5 Sterne in gelb.


So nutzen dies unsere Kunden

Das Ranking wird genutzt um bestehende, messbare Anforderungen an die Bewerbenden zu erfassen und ihre Passung zur Stelle schnell sehen zu können. Meist wird ein Ranking nur für besonders wichtige Stellen oder Ausschreibungen mit sehr vielen Bewerbenden eingerichtet. Es natürlich auch für jede Ausschreibung genutzt werden.

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