INHALTSVERZEICHNIS

Begriffserklärung

Bei der Anlage einer Stellenanzeigenvorlage habt ihr die Möglichkeit den Typ zu definieren. Das Liquid Design vereinheitlicht die Darstellung von Stellenanzeigen. Es werden dabei nur bestimmte HTML-Tags und Inhalte einer Stellenanzeige übernommen und in eine immer gleiche Reihenfolge gebracht.
Einen Artikel der dies näher beleuchtet findet ihr auch in unserem Blog.


Service        

Ihr wünscht Beratung bei der inhaltlichen oder äußerlichen Gestaltung eurer Stellenanzeigen? Unser Personalmarketing hilft euch gerne!

 

Konfiguration

Siehe Stellenanzeigenvorlage im Liquid Design anlegen.

 

Verhalten im System

  • Nutzen
    Bei der Stellenausschreibung zu Jobbörsen, empfiehlt es sich, die Stellenanzeigenvorlage im Liquid Design zu nutzen, da dies Konfiguration dieser Vorlage dem entspricht, was die Jobbörsen gut veröffentlichen können.
    Ihr braucht euch also keine Gedanken machen, ob die Inhalte übertragen werden. 

  • Kompatibilität/Anwendbarkeit
    Die Felder unseres Liquid Designs sind so angelegt, dass ihr den Empfehlungen von gängigen Jobportalen folgt, um eine möglichst optimale Abbildung bei Jobportalen zu erhalten (bspw. Google for Jobs und StepStone).

  • Darstellung

    • Bei Füllung von Zusätzlichen Informationen
      Ist die Kachel Zusätzliche Informationen gefüllt, beträgt das Verhältnis der Inhalte zueinander 2/3 zu 1/3.
      2/3 der Stellenanzeige sich damit durch die Bereiche Einleitung, Aufgaben etc. gefüllt und 1/3 durch die zusätzlichen Informationen.

    • Icons in der Stellenanzeige
      Über einer Stellenanzeige im Liquid Design werden im Standard drei Symbole mit drei Platzhaltern angezeigt.
      Diese lassen sich bei der Darstellung auf anderen Bewerbungsportalen ausblenden, werden bei bspw. StepStone jedoch wieder eingeblendet.

      •   {JOB_OPENING:LOCATION} = Einsatzort
      •   {JOB_OPENING:CONTRACT_PERIOD} = Vertragslaufzeit (Befristet, unbefristet)
      •   {JOB_OPENING:WORKING_TIME} = Arbeitszeiten (Vollzeit, Teilzeit)
  • Zusätzliche Inhalte
    • Medien
      Von euch zusätzlich eingefügte Bilder, Videos etc. können unter Umständen nicht von anderen Jobportalen ausgelesen werden. Bitte arbeitet deshalb nur mit den Platzhaltern und nutzt diese in den Bereichen, in denen diese vorgesehen sind.
    • Zweiter Bewerben-Button
      Bei Bedarf nach einem zweiten Bewerben-Button setzt den Platzhalter Veröffentlichung - Zusätzlicher Bewerben-Button ausschließlich in den Bereich Position/Details (Liquid Design) ein. Nur so vermeidet ihr, dass der Text des Buttons von Stellenbörsen (z. B. StepStone) ausgelesen und veröffentlicht wird.

  • Standard-Platzhalter der jeweiligen Bereiche

    • Einleitung (Liquid Design)
      Einleitung
      {JOB_PUBLICATION:INTRODUCTION}
    • Aufgaben (Liquid Design)
      Ihre Aufgaben
      {JOB_PUBLICATION:TASKS}
    • Profil (Liquid Design)
      Ihr Profil
      {JOB_PUBLICATION:PROFILE}
    • Wir bieten (Liquid Design)
      Wir bieten
      {JOB_PUBLICATION:WE_OFFER}
      {JOB_PUBLICATION:BENEFITS}
    • Kontakt (Liquid Design)
      Kontakt
      {RESPONSIBLE_USER:LAST_NAME}, {RESPONSIBLE_USER:FIRST_NAME}
      {RESPONSIBLE_USER:POSITION_AUTHORITY}
      Tel: {RESPONSIBLE_USER:TELEPHONE}

  • Hilfe zur Konfiguration

    • Einleitung (Liquid Design)
      In der Einleitung könnt ihr euren Unternehmenstext einfügen.
      Zudem wird der Bereich auch oft mit einem Satz zur Suche ergänzt.
      Achtung, schreibt die Position dann bitte nicht aus. Ein Platzhalter nach dem Text zieht euch die Position und bei Wunsch auch den Untertitel an diese Stelle.
      Beispiel
      Beispiel GmbH zählt zu den Marktführern im Beispielbereich....
      Wir suchen dich als
    • Aufgaben (Liquid Design)
      In diesem Bereich sollten die Aufgaben der Position beschrieben werden, da so richtige Passung zwischen Bewerbenden und Stelle vermittelt werden kann.
      Oft werden hier Aufzählungszeichen genutzt, da viele Jobbörsen eine entsprechende Aufmachung vorsehen.
      Weitere Funktionen des Bereichs:
      • Klare Erwartungen setzen
        Die aufgeführten Punkte helfen potenziellen Bewerbenden zu verstehen, welche Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten mit der Position verbunden sind.
      • Anforderungen abgleichen
        Bewerbende können ihre eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen mit den geforderten Aufgaben abgleichen und einschätzen, ob sie für die Stelle geeignet sind.
      • Transparenz schaffen
        Durch eine detaillierte Auflistung der Aufgaben wird Transparenz geschaffen, was die Anforderungen und Erwartungen von euch angeht.
      • Motivation wecken
        Interessante und herausfordernde Aufgaben können potenzielle Bewerbende motivieren, sich zu bewerben.
      • Kultur und Arbeitsweise vermitteln
        Die Art der Aufgaben kann Rückschlüsse auf eure Unternehmenskultur und die Arbeitsweise im Unternehmen geben.
    • Profil (Liquid Design)
      Hier sollten das Profil der passenden Bewerbenden beschrieben werden, da es ihnen so möglich ist zu erfahren was von ihnen erwartet ist und ob sie zur Stelle und zum Unternehmen passen.
      Oft werden hier Aufzählungszeichen genutzt, da viele Jobbörsen eine entsprechende Aufmachung vorsehen.
      Weiter Funktionen des Bereichs: 
      • Anforderungsprofil festlegen
        Beschreibt die gewünschten Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen, die Bewerbende mitbringen sollten. Dies hilft, die Erwartungen klar zu kommunizieren und sicherzustellen, dass die Bewerbenden die notwendigen Voraussetzungen erfüllen.
      • Selbsteinschätzung ermöglichen
        Potenzielle Bewerbende können anhand des Profils einschätzen, ob ihre eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen den Anforderungen entsprechen und ob sie sich für die Stelle geeignet fühlen.
      • Zielgruppenansprache
        Ein gut formuliertes Profil kann gezielt die richtigen Kandidaten ansprechen, indem es spezifische Qualifikationen und Erfahrungen hervorhebt, die für die Stelle besonders relevant sind.
      • Passgenauigkeit erhöhen
        Durch die detaillierte Beschreibung des gewünschten Profils könnt ihr sicherstellen, dass die Bewerbenden, die sich melden, besser zur Stelle passen. Dies reduziert den Aufwand für die Vorauswahl und erhöht die Wahrscheinlichkeit, die richtige Person für die Position zu finden.
      • Unternehmenskultur und Werte vermitteln
        Das Profil kann auch Hinweise auf eure Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens geben, indem es bestimmte Soft Skills und persönliche Eigenschaften betont, die im Unternehmen geschätzt werden.
    • Wir bieten (Liquid Design)
      In diesem Bereich sollte das Angebot eures Unternehmens beschrieben werden, da ihr Bewerbende auch durch eure Benefits von der Tätigkeit bei euch überzeugen könnt.
      Hier werden ebenfalls oft Aufzählungszeichen genutzt. Allerdings könnt ihr durch zwei Platzhalter auch die Benefits aus der Veröffentlichung anzeigen lassen. (Veröffentlichung - Benefits und Veröffentlichung - Benefits (Liste))
      Weitere Funktionen des Bereichs:
      • Attraktivität der Stelle erhöhen
        Dieser Abschnitt hebt die Vorteile und Anreize hervor, die euer Unternehmen den potenziellen Mitarbeitern bietet, was die Attraktivität der Stelle erhöht.
      • Konkurrenzfähigkeit zeigen
        Durch die Auflistung von Benefits wie Gehalt, Boni, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen, betriebliche Altersvorsorge und andere Zusatzleistungen zeigt ihr, dass ihr wettbewerbsfähige und attraktive Arbeitsbedingungen bietet.
      • Einblick in die Unternehmenskultur
        Der Abschnitt kann Aufschluss über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens geben. Beispielsweise können Benefits wie Team-Events, ein angenehmes Arbeitsumfeld oder Unterstützung bei Work-Life-Balance darauf hinweisen, dass euer Unternehmen großen Wert auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden legt.
      • Motivation und Engagement fördern
        Durch das Hervorheben von Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen zeigt ihr, dass ihr an der langfristigen Entwicklung und dem Engagement euer Mitarbeitenden interessiert seid.
      • Transparenz schaffen
        Eine klare Darstellung der angebotenen Leistungen schafft Transparenz und hilft den Bewerbenden, eine fundierte Entscheidung zu treffen. Sie können besser einschätzen, was sie in der neuen Position erwartet und welche Vorteile sie genießen werden.
    • Kontakt (Liquid Design)
      Dieser Bereich ermöglicht es euch weitere Kontaktmöglichkeiten anzubieten, damit Bewerbende Fragen stellen können. Wir raten davon ab, hier eine E-Mail-Adresse bekannt zu geben, da ihr sonst gegebenenfalls Bewerbungen außerhalb des Systems erhaltet. Oft ist hier eine Telefonnummer aufgeführt, welche Bewerbende bei Fragen anrufen können.
      Auch können zusätzliche Wünsche transportiert werden wie zum Beispiel:
      "Bitte bewirb dich online unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
      Auch ist möglich noch eine Abschiedsformel anzufügen wie zum Beispiel:
      Wir freuen uns auf Dich!
    • Zusätzliche Informationen
      Füllt ihr diesen Bereich, erscheint rechts neben der Stellenanzeige ein Extra-Block, in dem diese Infos dargestellt werden. Hier werden manchmal Kontaktpersonen hinterlegt oder Zusatztexte, die unseren Kunden wichtig sind.
    • Beschriftung der Buttons
      Hier seht ihr, was unter der Stellenanzeige auf dem Button steht, mit dem die Bewerbenden zum Bewerbungsformular gelangen. Im Standard steht dort "Bewerben". Ihr könnt die Beschriftung des Button jedoch auch ändern. 


So nutzen dies unsere Kunden

Die Stellenanzeigenvorlage im Liquid Design ist die meistgenutzte Stellenanzeigenvorlage, da sie für StepStone und Co. gut auslesbar ist, wenn sie nicht mit zusätzlichem Code ergänzt wurde.

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