INHALTSVERZEICHNIS

Begriffserklärung

Bewerberfeedback ist der Name einer Funktion zur Messung von Bewerberzufriedenheit. Nach dem erfolgreichen Absenden der Bewerbung könnt ihr eure Kandidaten bitten ein Feedback zum Bewerbungsprozess zu geben. Dabei können sie von euch ausgewählte Feedbackfragen beantworten. Auch ein gesonderter Fragebogen kann an einen Bewerbungsstatus gekoppelt und dann versandt werden.

 

Konfiguration

Siehe Loslegen mit: Bewerberfeedback

 

Verhalten im System

  • Die Funktion gehört zum Candidate Experience Modul. Ihr müsst dies aktiviert haben, um Bewerberfeedback nutzen zu können.
  • Ihr könnt Bewerberfeedbacks auswerten, um euch ein Bild davon zu machen, wie eure Bewerber den Bewerbungsprozess wahrnehmen. Die Ergebnisse könnt ihr nutzen, um euren Bewerbungsprozess und damit auch die Candidate Experience zu verbessern. Bewerberfeedbacks können ausgewertet werden in den Reports Bewerberfeedback und Bewerberfeedback: Textantworten. 
  • Daten zum Bewerberfeedback können über die Reporting-Schnittstelle ausgewertet werden.
  • d.vinci stellt Standard-Feedbackfragen als Formularfelder bereit, die vorausgewählt sind beim Anlegen von Bewerberbögen. Ihr könnt zusätzlich eigene Feedbackfragen als Formularfelder anlegen und in Bewerberbögen hinterlegen.
  • Systemformularfelder (können nicht bearbeitet oder gelöscht werden)
    • Zeitaufwand Bewerberbogen (5-Sterne-Bewertung)
    • Verständlichkeit Bewerberbogen (5-Sterne-Bewertung)
    • Stellenanzeige (5-Sterne-Bewertung)
    • Karrierebereich unserer Homepage (5-Sterne-Bewertung)
  • Formularfelder (können bearbeitet oder gelöscht werden)
    • Verbesserungsvorschläge (Text (max. 4000 Zeichen))
  • Bei Systemauslieferung ist als Einleitungstext vor den Bewerberfeedbackoptionen der folgende aufgeführt:
    Wir wollen uns stetig verbessern, deshalb würden wir uns über ein Feedback zu den unten stehenden Kriterien freuen. Das Feedback ist natürlich freiwillig, wird getrennt von der Bewerbung gespeichert und hat keinen Einfluss auf den Auswahlprozess. Weitere Details finden sich in unserer Datenschutzerklärung.
  • Eine Erweiterung des Bewerberfeedbacks ist Feedback mit kununu. Hierbei werden die Antworten an kununu übertragen und gehen in euren Kununu-Score ein. 

So nutzen dies unsere Kunden

Vielfach lassen unsere Kunden vor allem eingestellten Bewerbern einen Feedbackbogen zukommen. Es kann sich jedoch auch lohnen das Feedback zum Bewerbungsprozess von Bewerbern zu erfragen, die leider nicht eingestellt werden konnten. Vielleicht haben auch diese Kandidaten wertvolle Hinweise für euch, wie ihr den Prozess verbessern könnt. 

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